サービス案内

ストレスチェックは、従業員一人ひとりのセルフケアや、組織・職場の環境改善を目的に実施されます。

OESでは、ストレスチェック義務化対応だけでなく、従業員50名未満の福祉施設や企業様用に簡易版ストレスチェックのご提案を行っております。

ストレスチェック実施後における高ストレス者とのカウンセリングや、管理職へのコンサルテーション、メンタルヘルスに関する研修などのフォローアップにも力を入れています。

カウンセリングは、専門知識や技術を有するカウンセラーとの対話等によって、従業員が抱える悩みや困りごとの解決を目指すプロセスです。

OESでは、従業員個々人の職業人生により沿いながら、臨床心理学や産業心理学等の立場から解決の糸口をともに探すお手伝いをしております。

このようなご相談を受け付けております。

• 職場・家庭などでの人間関係
• 出産・育児や介護、疾病と仕事との両立
• ご自身の性格
• ご自身のキャリア
• メンタルヘルス、休職・復職　等

従業員（部下）の健康管理に取り組むメンタルヘルス対策の一環として、ラインケア（部下の変化にいち早く気付き対応すること、メンタルヘルス不調の部下の相談対応等）はとても重要な取組になります。

OESでは、ストレスチェック実施後におけるフォローアップとして、職場分析の結果に基づいた具体的な対応策や助言等を行い、管理職・人事担当者の方の負担軽減やセルフケア、ひいては職場や組織全体のパフォーマンスの維持・向上に繋げます。

従業員のセルフケアは自身の健康を維持・増進するだけでなく、職場でのパフォーマンス向上にも繋がります。直属上司向けのラインケアも大切ですが、上司自身のセルフケアもとても大切な取組になります。

OESでは、ストレスチェック実施後におけるフォローアップとして、職場分析の結果に基づいたセルフケア研修やラインケア研修をご提案しております。研修内容に関しては、ご希望に合わせて柔軟にプログラムを作成します。