実践レポート 株式会社 葵 さま
2025.09.01ストレスチェックを導入し、職場環境改善に積極的に務められてきた株式会社葵さま。今回、導入当時の思いや効果そして、今後の展望についてご担当者さまにお話しを伺いました。
「見える化から始める、職場改善のヒント」
【会社概要】 ■業種 ：サービス業 ■従業員数 ：23名 ■ご依頼内容：ストレスチェック
株式会社葵さまは、大分市を拠点に葬祭事業を展開されています。地域密着型のイベントや清掃活動など、SDGsの視点を取り入れた地域貢献にも積極的に取り組まれています。また、「健康経営優良法人2025」の認定を受け、従業員の健康づくりにも注力されています。
メンタルヘルスに取り組むきっかけについて伺います
約5～6年前、健康経営の一環としてストレスチェックを導入したことがきっかけでした。導入当初の集団分析結果から、当社の健康リスクが高い傾向にあることが明らかとなり、大きな驚きとともに、改善の必要性を強く感じました。
その後は、人材確保の強化や業務プロセスの見直しなど、さまざまな施策に取り組み、結果として健康リスクの大幅な低減につなげることができました。実際に、管理職と従業員間のコミュニケーションが活性化し、定着率も向上するなど、現場においても確かな効果を実感しています。
こうした改善が実現できたのは、ストレスチェックを通じて、普段は見えにくいストレス状況や組織全体の状態を“見える化”できたことが大きかったと感じています。導入して本当に良かったと、今、あらためて強く思っています。
ー仕事風景ー
弊社EAPサービスを導入した感想を伺います
今回、当社では（OESの）ストレスチェックプログラムを導入しました。ストレスチェックにおいては、従業員が安心して受検できる環境づくりが非常に重要である一方、事前準備や運営に一定の負担が伴うことも事実です。
そうした中で、OESさんには、事前準備から回答期間、集団分析に至るまで、一連の流れを丁寧に整理していただきました。スケジュールや役割分担を明確にご提示いただけたことで、全体を通してスムーズに進行することができたと感じています。
また、集団分析では、専門的な視点から職場の状況を丁寧に読み解いていただき、分析結果の背景や意味合いについても分かりやすくご説明いただきました。結果を具体的に理解できたことは、大きな安心感に繋がると同時に、これまでの取り組みを振り返る良い機会にもなりました。特に対面での説明機会があったことで、その場で疑問を確認するなど対話を通じて理解を深められた点も非常に有意義でしたね。
今回の導入を通して、あらためてメンタルヘルス施策の重要性を再認識することができました。今後も、従業員が安心して働ける職場環境づくりに努めてまいりたいと思います。
今後の展望について
ー組織全体で取り組む清掃活動ー
引き続き、メンタルヘルスを含めた従業員が安心して働ける職場環境づくりに努めるとともに、こうした取り組みが一層深まり、従業員一人ひとりの成長のきっかけになればと願っています。
個人の成長が会社全体の成長につながり、またその成果が個人にも還元される――そのような好循環を大切にしながら、社会の中で株式会社葵としての確かな立ち位置を築いていければと考えています。